在什么情況下才能得到經(jīng)濟補償金
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經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)當與在本單位的工齡掛鉤。
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在下列情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；勞動者單方面解除勞動合同；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；勞動合同期滿，終止勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
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什么情況下獲得經(jīng)濟補償金獲得經(jīng)濟補償金的情況有：勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)濟補償金。
2020.09.03 193 -
什么情況下離職可以得到經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.18 141 -
勞動者在哪些情況下辭職能得到經(jīng)濟補償金勞動者因單位法定有下列行為而解除勞動合同的，能得到經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2020.08.29 192
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勞動者在什么情況下才能獲得經(jīng)濟補償金
勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-03-11 15,340 -
離職在什么情況下才會得到經(jīng)濟補償
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-14 15,340 -
什么情況下可以得到經(jīng)濟補償金？
經(jīng)濟補償：用人單位協(xié)商終止勞動合同；用人單位非過失解雇；用人單位經(jīng)濟裁員；勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者改善勞動合同條件的除外；其他。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下才會得到勞動糾紛經(jīng)濟補償金？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，即發(fā)放勞動糾紛經(jīng)濟補償金。具體包括以下12種情況： （1）用
2022-07-13 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
