一些勞動者在工作的時候，發(fā)現(xiàn)自己每天的工作時間都被延時了，比如單位說好是6點下班，但自己每天都工作到8點才下班，等于每天都加班了2個小時。一旦勞動者加班了的話單位是需要給自己相應的加班工資。跟著小編一起來議論下。 一、工作時間延時加班工資有多少 1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動者在法定節(jié)假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低于日或小時工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場營業(yè)員等“綜合計算工時工作制”的勞動者和“不定時工作制”崗位的勞動者，并不按此法計算加班費。 二、法律法規(guī) 企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月]進行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準的實行“綜合計算工時工作制”。企業(yè)應當按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動保障部門批準實行“不定時工作制崗位”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

算延時加班工資具體方法如下：延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資。