不加班公司罰款合法嗎
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《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應。知識拓展：解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。相關人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權提出糾正。權威答疑相關人士提示：事發(fā)兩年之內，可以到勞動監(jiān)察部門舉報;60天內的勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。
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不加班公司罰款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
不加班公司罰款不合法。加班應以勞動者同意為前提，強迫加班的行為屬于違法，公司不得強迫或者變相強迫勞動者加班，同時罰款屬于行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。
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不加班公司罰款是合法嗎不加班公司罰款不合法。用人單位不得強制勞動者加班，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權力，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，
2022.08.09 312 -
不加班公司罰款是合法的嗎？不加班公司罰款不合法。首先，用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕；其次，用人單位無權罰款，但勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經濟損失的，用人單位可以通過扣除工資彌補；最后，用人單位強制加班，勞動者可以單方面解除勞
2020.10.30 124 -
不加班公司罰款是合法的嗎不加班公司罰款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2020.04.09 153
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公司不加班罰款合法嗎？
不加班公司罰款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者
2022-07-05 15,340 -
加班公司罰款合法嗎？
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要
2022-04-16 15,340 -
不同意加班公司罰款合法嗎
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必
2022-03-20 15,340 -
加班公司要罰款合法嗎
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要
2022-04-16 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經濟處罰
9,236 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
