沒有協(xié)商解除勞動合同可以找工作嗎
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沒有解除勞動合同找工作是可以的，但不可以影響勞動者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
沒有解除勞動合同勞動者可以找工作，但用人單位一般不會要，因為用人單位會承擔重復(fù)用工的法律風(fēng)險。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。
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勞動合同沒解除可以重新找工作嗎未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進行賠償。
2020.08.05 159 -
沒有解除勞動合同能找工作嗎沒有解除勞動合同勞動者可以找工作，但用人單位一般不會要，因為用人單位會承擔重復(fù)用工的法律風(fēng)險。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。
2020.04.30 128 -
未解除勞動合同可以找工作嗎？沒有解除勞動合同找工作可以，但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.07.20 177
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可以解除勞動合同就找工作嗎
未終止勞動合同可以找工作，但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。
2021-12-26 15,340 -
員工可以協(xié)商解除勞動合同嗎
可以協(xié)商解除勞動合同，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工自己提出解除勞動合同的，是沒有經(jīng)濟補償金的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-02-06 15,340 -
勞動合同可以協(xié)商解除嗎?
協(xié)商解除勞動合同是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。因此，協(xié)商解除勞動合同是有效的。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同可以協(xié)商解除嗎
勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方
2022-03-19 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
