可以要求雙倍工資。理由：《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條【超過一月不滿一年勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。[條文注釋]本條第一款是關(guān)于自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定;第二款是關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者兩倍支付工資起止時(shí)間的規(guī)定。 1終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本條規(guī)定用人單位如果在用工之日起超過一個(gè)月仍未訂立書面勞動(dòng)合同的,即使支付了兩倍工資,仍須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,且訂立的勞動(dòng)合同期限,應(yīng)當(dāng)自用工之日起算。實(shí)踐中,除了用人單位的原因外,還存在因勞動(dòng)者原因?qū)е逻t遲無法簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。實(shí)施條例明確規(guī)定用人單位書面提出與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者不補(bǔ)訂,用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,但此種情況下用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2兩倍工資支付的起止時(shí)間。(1)起算日。建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)是訂立書面勞動(dòng)合同最后時(shí)間。超過一個(gè)月仍然未訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動(dòng)者兩倍支付工資的法律責(zé)任。因此應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付兩倍工資。(2)截止日。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自滿一個(gè)月的次日起不滿一年內(nèi),只要用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,如果用人單位改正了違法行為,依法與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同,則可自補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起不再向勞動(dòng)者兩倍支付工資。即用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者兩倍支付工資的截止日為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。