簽訂了一年的勞動合同不需要續(xù)簽嗎
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這就要看你是什么情形不續(xù)簽如果是用人單位提出不低于原合同的條件你不愿意續(xù)簽用人單位就無需支付經(jīng)濟補償金如果用人單位提出的條件低于原先的勞動合同或者你首先提出不續(xù)簽這個情形就沒有經(jīng)濟補償了
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勞動合同續(xù)簽需要簽訂幾年是由用人單位和勞動者協(xié)商決定的,法律并沒有強制性規(guī)定,只要不超過退休年齡就是可以的。
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽,法律無具體規(guī)定。是否續(xù)簽,取決于勞動者和用人單位的意愿,只要雙方協(xié)商一致,可以繼續(xù)續(xù)簽,新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。
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勞動合同簽訂一年到期后不續(xù)簽
勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)模鞘锹毠€人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話,公司需要支付的經(jīng)濟賠償金的標準是一次性支付兩個月的工資,有時,也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
2020.03.02 1,345 -
勞動合同的簽訂一年可以簽一年嗎
當事人簽訂的勞動合同可以是一年。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時間。
2020.06.26 208 -
勞動合同簽一年到期后不續(xù)簽需要補償嗎
勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的是需要補償?shù)摹?除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付
2022.06.11 1,147
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簽訂勞動合同一般需要簽幾年
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒
2022-05-17 15,340 -
簽了勞動合同還需要續(xù)簽勞動合同嗎?
勞動合同自動續(xù)簽仍需要簽訂書面文件,根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履
2022-07-09 15,340 -
勞動合同續(xù)簽過了第一次再簽訂勞動合同嗎
算第一次。 《勞動合同法》 第九十七條;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始
2022-01-29 15,340 -
簽了八年的勞動合同還要不要續(xù)簽
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年,你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 1你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同,若公司不簽訂,應賠償你,每工作一年
2022-04-05 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
7,696 2022.05.11 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,246 2022.10.03