簽了八年的勞動(dòng)合同還要不要續(xù)簽
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若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 1你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無(wú)固定期限合同，不然合同到期后，就無(wú)權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。
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法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽需要簽訂幾年是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定的，法律并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，只要不超過(guò)退休年齡就是可以的。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同一般要簽幾年？單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)的，期限由雙方協(xié)商確定，十幾二十年、三四年都行；但連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.18 203 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形
2020.07.27 204 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽了還要試用期嗎不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對(duì)于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔(dān)以下兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：一是被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金。
2020.04.16 357
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簽了勞動(dòng)合同還需要續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽仍需要簽訂書面文件，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履
2022-07-09 15,340 -
十年以上的勞動(dòng)合同還要不要續(xù)簽
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是將此時(shí)你可以要求用人單位與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此
2022-05-10 15,340 -
三年勞動(dòng)合同，要不要續(xù)簽
法律沒(méi)有具體規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)簽。是否續(xù)簽取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿。只要雙方達(dá)成協(xié)議，他們就可以繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同。
2021-12-13 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還要簽轉(zhuǎn)正手續(xù)嗎
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開(kāi)始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2022-07-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
