勞動合同不進(jìn)行備案會有什么影響
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1、勞動合同不是必須備案的，因此不備案不會影響到勞動合同的效力。在法律上并沒有規(guī)定勞動合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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不簽勞動合同有以下影響：勞動者權(quán)益難以保障；用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
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在哪進(jìn)行勞動合同備案勞動合同備案的具體流程步驟： 1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一
2020.03.21 281 -
不簽勞動合同有什么影響對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同的，其勞動權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與
2020.12.22 181 -
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建安合同如果不備案會有什么影響？
備案不是效力性強制規(guī)定，不備案的合同仍可以是有效的合同?！督ㄖā穼浒傅囊?guī)定是： 第三十一條（合同備案）發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程合同簽訂的30日內(nèi)，送工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。合同發(fā)生重大變更的
2022-06-18 15,340 -
不簽勞動合同會有什么影響
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同的，其勞動權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與
2022-06-09 15,340 -
會影響勞動合同的履行么？
勞動者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面終止勞動合同，不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：嚴(yán)重失職、欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期不符合就業(yè)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)
2021-12-21 15,340 -
直接簽勞動合同不簽勞動合同會有什么影響
對于勞動者來說，不簽訂書面勞動合同的勞動權(quán)益能得到法律保障。對于用人單位來說，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到處罰。根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同
2021-10-19 15,340
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行政拘留有案底嗎?會有什么影響行政拘留不會有案底。行政拘留是指，公安機關(guān)依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設(shè)定及實施條件
4,175 2022.04.12 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,610 2022.05.18 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,483 2022.04.17
