被員工辭退的賠償標準
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1、辭退員工賠償標準：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，經(jīng)濟補償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的標準；若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償或賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其所指的月工資主要是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被辭退員工賠償標準用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償；2.勞動合同終止的原因符合勞動合同法規(guī)定的，不予經(jīng)濟補償或者賠償；3.如果與用人單位不能就賠償問題達成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁；公司非法解除勞動合同的，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)向
2022.04.13 729 -
員工被辭退賠償標準1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.01.05 420 -
員工被辭退賠償工資標準我國法律規(guī)定，如果單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓡畏矫孢M行辭退的，需要按照規(guī)定的標準賠付雙倍的工資。經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個月的工資標準。如果是六個月以上不滿一年的，需要按照一年去進行計算。對于不滿六個月的，需要向勞動者支
2022.04.16 2,508
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被辭退員工應(yīng)如何賠償，被辭退的員工賠償標準
法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動者，違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？ 違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可
2022-04-08 15,340 -
員工被辭退賠償標準
如果不是因為你的原因而被辭退的話，公司需要給你支付的就不是經(jīng)濟補償金了，而是經(jīng)濟賠償金（約等于經(jīng)濟補償金的兩倍）。 經(jīng)濟補償金，就是按照解除勞動關(guān)系前12個月的平均月收入（扣稅扣保險之前的工資總額、各
2022-02-07 15,340 -
員工被辭退，賠償標準
應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-03-30 15,340 -
員工被辭退后賠償標準
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-30 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
