貼牌公司辭職不給辦離職手續(xù)
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典型的貼牌公司，中國(guó)現(xiàn)在這樣的公司比比皆是。用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行賠償，可持勞動(dòng)合同請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，免費(fèi)的。至于你身份證被押和公司無(wú)關(guān)，可報(bào)警，一般除了公安機(jī)關(guān)有權(quán)扣押居民身份證外，其他任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)扣押居民身份證。至于投訴，個(gè)人建議找到被貼牌公司，有償或無(wú)償提供給他們一些信息，由該被侵權(quán)人向工商或者質(zhì)監(jiān)部門(mén)投訴；銷(xiāo)售假冒注冊(cè)商標(biāo)產(chǎn)品單種五萬(wàn)以上或兩種三萬(wàn)以上的，構(gòu)成銷(xiāo)售假冒注冊(cè)商標(biāo)商品罪，最高可處7年有期徒刑。
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勞動(dòng)者辭職一個(gè)月后用人單位不給辦離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不給辦離職手續(xù)怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.07 415 -
自離后公司不給辦離職手續(xù)即便你是自己離職，單位也是要給你辦理離職手續(xù)的。如果單位不幫你辦理離職手續(xù)，你就回去上班。單位會(huì)自動(dòng)幫你解除的。實(shí)在不行你就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.09.02 930 -
辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)怎么辦依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職一個(gè)月的，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.10 581
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口頭辭職公司不給辦離職手續(xù)
員工口頭辭職不能作為辭職依據(jù)，即使取證也沒(méi)有效力。辭職是必須書(shū)面的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-02-26 15,340 -
辭職公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
和單位協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022-03-11 15,340 -
辭職時(shí)公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開(kāi)平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-15 15,340 -
離職公司不給辦離職手續(xù)
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你向我咨詢(xún)的問(wèn)題，你公司的行為顯然存在違法的情形，對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)益造成了一定的侵害，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，
2022-03-30 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,350 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17
