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公司是否需要與股東簽訂勞動合同

2022-06-23 19:30

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專業(yè)分析:

一般情形下,公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系,而是投資關(guān)系。但是,如果公司股東在投資的公司工作,擔任了具體的職位,那么此時應當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù) 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

一般情形下,公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系,而是投資關(guān)系。但是,如果公司股東在投資的公司工作,擔任了具體的職位,那么此時應當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

股東是公司的員工,勞動關(guān)系自用工之日起建立,應當簽訂書面勞動合同。用人單位未依法簽訂勞動合同的應當支付勞動者雙倍工資,勞動者故意不簽訂勞動合同且用人單位有證據(jù)證明的,用人單位不需要支付雙倍工資。

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  • 公司需要與股東簽訂勞動合同嗎?
    公司需要與股東簽訂勞動合同嗎?

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  • 公司要與股東簽訂勞動合同嗎
    公司要與股東簽訂勞動合同嗎

    公司的股東一般是不需要簽訂勞動合同的,但股東在公司就職的,應當自用工之日起簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。除非全日制用工外,口頭勞動合同無效。

    2020.12.18 179
  • 企業(yè)是否要與股東簽訂勞動合同?
    企業(yè)是否要與股東簽訂勞動合同?

    股東單純的身份是股東,在公司那是不需要簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工,在公司擔任一定職務,但就應當簽訂相關(guān)的勞動合同。

    2020.12.16 201
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  • 公司與股東是否要簽訂勞動合同?

    股東只是公司的投資者,不同于公司的員工,如果你計劃在你投資的公司工作,在該公司領取薪酬,由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等,你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司,并非該公

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    股東只是公司的投資者,不同于公司的員工,如果你計劃在你投資的公司工作,在該公司領取薪酬,由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等,你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司,并非該公

    2022-03-21 15,340
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