加班津貼能代替加班費嗎？
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加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
員工加班費： 平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。 加班津貼不能替代加班費。
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加班補貼可以代替加班費嗎加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業(yè)需要決定是否設定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務，勞動者超過工作時間工作，用人單位應當根據
2020.04.06 290 -
過年加班調休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數的200%支付加班工資。
2020.09.27 129 -
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加班津貼能替代加班費的嗎
不管是何種名目發(fā)放，加班費的發(fā)放不得低于法定標準。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-07-18 15,340 -
加班津貼能否替代加班費
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必
2022-07-06 15,340 -
請問加班津貼能代替加班費嗎？
不管是何種名目發(fā)放，加班費的發(fā)放不得低于法定標準。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-11-10 15,340 -
加班津貼代替加班費怎么申請加班費代替
員工加班費： 平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。 加班津貼不能替代加班費。
2022-11-04 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
