現(xiàn)在的解除勞動(dòng)合同技巧有什么的呢？
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以通過先要提出解除勞動(dòng)合同，然后再由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，最后由按照雙方協(xié)商內(nèi)容來寫出“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。然后就是雙方來定制出一個(gè)合理合法雙方都滿意的違約金金額。
１、公司提出解除勞動(dòng)合同：公司主動(dòng)解除的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。２、違約金的合法合理性：注意合同中所約定的違約金是否合法，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密的約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。３、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單：交接單應(yīng)當(dāng)一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)通過了企業(yè)蓋章或者h(yuǎn)r等負(fù)責(zé)人簽字。４、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載：勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)利。
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勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，有哪些技巧？1.由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。 2.按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。 4.做好工作及物品的交接及簽收。 5.明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。
2020.04.10 198 -
員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧1、由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。 2、按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。 4、做好工作及物品的交接及簽收。 5、明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。
2020.12.24 341 -
技巧如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。 2.按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。 4.做好工作及物品的交接及簽收。 5.明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。
2020.09.20 309
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勞動(dòng)合同解除技巧
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的技巧： 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，主要有以下三種方式：協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 2、法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方
2022-03-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同技巧
(1)無(wú)條件單方面解除(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-08-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的技巧有哪些？
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）。 2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二
2021-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪些解除的技巧
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-07-05 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
