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工傷私了協議書有效嗎?

2021-03-26 14:18

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2021-03-26回復

專業(yè)分析:

既然定性為民事合同,那么對其效力的認定就應當適用《合同法》的相關規(guī)定?!逗贤ā返?2條、53條、54條分別規(guī)定了無效合同和可變更、可撤銷合同的情形,其中值得我們注意的是《合同法》第54條規(guī)定的“因重大誤解、訂立合同時顯失公平或者存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形,導致合同的可撤銷、可變更”。而就工傷私了協議來說,當事人一方反悔要求依法享受工傷保險待遇的理由也是私了協議存在重大誤解或者顯示公平等情形。對此應該分類處理: (1)已經經過工傷認定和勞動能力等級評定,達成工傷私了協議。這種情形之一,經過工傷認定和勞動能力等級評定,工傷職工或其近親屬的工傷保險待遇請求權是確定的,而并非不確定,如果當事人雙方已經知悉工傷認定的結論和勞動能力等級,且對工傷保險待遇的賠償標準了解的情況下,作出工傷私了的協議應當認定為有效合同,承認其法律效力。也許有人會提出,這種情況下工傷私了協議的達成存在用人單位利用勞動者急需工傷待遇費、工傷訴訟程序冗繁而逼迫工傷職工或其近親屬達成協議,存在趁人之危的嫌疑。須知,法律所規(guī)定的平等地位為機會平等,而非實質平等,只要用人單位不存在欺詐、脅迫勞動者的情形就應當認定私了協議的作出是雙方真實意思的表示。同時工傷訴訟程序的冗繁對當事人雙方都是一樣的,是客觀存在的事實,不能以此作為認定合同存在乘人之危的情形。 有鑒于在仲裁實務中,對私了協議的反悔以勞動者居多,建議用人單位在訂立

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。 但是,在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效: 1、在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議; 2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的,違背了勞動者真實意思表示的; 3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

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