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私了工傷私了協(xié)議書(shū)有效嗎

2022-04-19 05:49

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專(zhuān)業(yè)分析:

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!?“可見(jiàn),法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題,我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷?!?/p>

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題,我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

對(duì)于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題,我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。 但是,在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效: 1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議; 2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的,違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的; 3、違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

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  • 工傷協(xié)商私了協(xié)議書(shū)有效嗎
    工傷協(xié)商私了協(xié)議書(shū)有效嗎

    如下:核心內(nèi)容:本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。其他在網(wǎng)上都有的很多范本可以用。

    2020.10.28 263
  • 工傷私了協(xié)議書(shū)
    工傷私了協(xié)議書(shū)

    甲方:性別:出生年月:年月日身份證碼:家庭住址:電話: 乙方:公司住所地:法人代表: 鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事,依照國(guó)家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均

    2021.02.11 243
  • 工傷私了協(xié)議有效嗎?
    工傷私了協(xié)議有效嗎?

    國(guó)家尊重民事交往過(guò)程中當(dāng)時(shí)人的意思自治,在民事法律關(guān)系中,法不禁止即可為,工傷職工如在被確定工傷并最終確定傷殘等級(jí)后,即可以初步計(jì)算出用人單位的賠償額,工傷職工有權(quán)決定對(duì)賠償款數(shù)額,是否做一定退讓?zhuān)员闩c用人單位能協(xié)商一致,早日能拿到賠償款

    2020.03.31 252
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 工傷私了協(xié)議書(shū)有效嗎?

    需要看協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)

    2022-04-10 15,340
  • 工傷私了協(xié)議書(shū)有效嗎?

    《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)

    2022-04-21 15,340
  • 工傷私了協(xié)議書(shū)有效嗎?

    既然定性為民事合同,那么對(duì)其效力的認(rèn)定就應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。《合同法》第52條、53條、54條分別規(guī)定了無(wú)效合同和可變更、可撤銷(xiāo)合同的情形,其中值得我們注意的是《合同法》第54條規(guī)定的“因重

    2021-03-26 15,340
  • 工傷私了協(xié)議書(shū)有效嗎

    私人工傷賠償協(xié)議具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

    2022-01-01 15,340
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    發(fā)生交通事故后,肇事者應(yīng)當(dāng)依法賠償受害者損失,如果雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致,可以自行寫(xiě)賠償協(xié)議書(shū)規(guī)定賠償責(zé)任。協(xié)議內(nèi)容包括: 1、首先寫(xiě)明雙方的真實(shí)姓名、身份證號(hào)、住址等信息; 2、寫(xiě)明交通事故的具體發(fā)生過(guò)程以及受害方具體受傷情況,受害方可以要

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