1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你2003年2月就到該公司工作，而該公司在2011年8月才與你簽訂為期5年的固定期限勞動(dòng)合同，顯然是違反法律規(guī)定的。你可要求公司給你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長了一點(diǎn)，公司就以此事為由，要“要處罰你!不要你這樣的員工”，這是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 請問，你違反了上述的那一條規(guī)定？公司又是根據(jù)哪條哪款來處罰你、辭退你？如果員工因身體不適蹲廁所時(shí)間長了一點(diǎn)就屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的話，那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工疾苦，對他們的疾病不聞不問就正確嗎？如果說是公司的規(guī)章制度有規(guī)定，請問公司，你這些規(guī)章制度通過公司職工大會或職代會討論通過了嗎？又符合國家的法律法規(guī)規(guī)定嗎？你的這些規(guī)章制度又是否上報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案？ 因此，我認(rèn)為，公司沒有理由處罰你，而應(yīng)該關(guān)心你；更不能辭退你。 3、你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，按照勞動(dòng)合同的要求，對你的崗位早已有約定，現(xiàn)在公司要把你調(diào)換到另一崗位，這是屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但這必須征得你的同意，如你不愿意，就不能變更。因此，公司在你不愿意的情況下，單方把你調(diào)整到另一崗位，是錯(cuò)誤的，由此給你造成的損失，應(yīng)當(dāng)由公司全部承擔(dān)！ 4、現(xiàn)在你與公司簽的勞動(dòng)合同尚未到期，如果公司強(qiáng)行辭退你，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 5、假如公司沒有為你繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，你還可以要求公司為你補(bǔ)繳。 6，你現(xiàn)在千萬不能再主動(dòng)提出辭職，否則，你將得不到賠償。 建議你在當(dāng)?shù)卣堃晃挥薪?jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的律師幫助你，并及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)該公司的違法行為，也直接可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，直至到人民法院起訴該公司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益！