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勞動(dòng)合同存在無效的情形有哪些

2022-09-01 11:04

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第十八條明確規(guī)定:“無效的,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。”因而,無效的勞動(dòng)合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:第一,根據(jù)的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

以下情形下勞動(dòng)合同無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。

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