公司不給雙休日加班工資合法嗎？
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1、違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙休日加班應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 2、如果因工資發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以到勞動(dòng)局投訴用人單位，要求單位支付工資，或者收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到公司注冊(cè)地或者工作地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，攜帶勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表和申請(qǐng)書(shū)，一式三份，提交仲裁委兩份，自己保存一份開(kāi)庭時(shí)使用。
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雙休日加班兩倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強(qiáng)制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費(fèi)，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時(shí)間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報(bào)酬計(jì)算方式是不同的。
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雙休日加班的工資計(jì)算公式用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的
2020.07.05 444 -
雙休日加班工資怎么算用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排補(bǔ)休，這樣就不需要支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的，就需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。因此雙休日的加班工資是按照勞動(dòng)者的工資報(bào)酬來(lái)計(jì)算的，只要是不低于工資的200%就行，也就是通說(shuō)的
2021.03.25 414 -
雙休日加班工資怎么算?兩倍。 正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.06.20 243
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公司不給雙休日加班工資違法嗎
1、違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙休日加班應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 2、如果因工資發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以到勞動(dòng)局投訴用人單位，要求單位支付工資，或者收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-21 15,340 -
公司雙休日加班不給加班費(fèi)
具體與單位協(xié)商。 雙休，如果在休息日加班，需要支付相當(dāng)于日基本工資一點(diǎn)五倍的加班工資。 安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-01-29 15,340 -
雙休日加班合法嗎
【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
2022-04-12 15,340 -
雙休日加班合法嗎?
【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
2022-04-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,971 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,522 2022.04.17
