我跟公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，但是我現(xiàn)在要辭職，請問試用期是多久
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您跟公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得約定超過兩個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同法第十九條原文：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。希望能幫到你
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如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。
沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期是多久若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超
2020.08.19 569 -
簽訂勞動(dòng)合同的三年試用期是多久三年勞動(dòng)合同的試用期是不超過六個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在協(xié)商確定試用期的具體期限后，就可以在書面的勞動(dòng)合同中寫明。
2022.08.11 319
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我跟公司簽訂2年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想問一下，試用期可以簽兩年嗎
您跟公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，不得約定超過兩個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同法第十九條原文：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-03-30 15,340 -
公司在我在試用期的時(shí)候沒有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我在試用期被辭退
如果是你簽訂勞動(dòng)合同的主體，可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-07 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，但是我現(xiàn)在要辭職，請問會(huì)自動(dòng)離職嗎
不會(huì)的。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以
2022-03-03 15,340 -
在職22年但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在想辭職，請問勞動(dòng)合同怎么辦
1、你好，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、你在職22年，最近四年沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-03-22 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
