合同結(jié)束后解除合同公司可以強(qiáng)制解除嗎
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轉(zhuǎn)讓不可以解除合同，而是將權(quán)利進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓。 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (五)法律規(guī)定的其他情形。
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公司不能強(qiáng)制解除員工合同，有下列情形的除外，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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解除合同對(duì)方拒收可以強(qiáng)制解除嗎有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.01.09 144 -
醫(yī)療期結(jié)束后可以解除勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30
2020.02.26 257 -
公司可以強(qiáng)制解除員工勞動(dòng)合同嗎簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系的第一步，但同時(shí)也存在一些可以直接解除勞動(dòng)合同的情形。
2021.04.08 356
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公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎？
不合理。 1、協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每
2022-05-07 15,340 -
合同可以強(qiáng)制解除嗎
合同不可以默示解除。一般解除合同需要雙方協(xié)商一致，或者存在法定的解除合同情形。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
2022-07-12 15,340 -
可以強(qiáng)制解除合同嗎?
現(xiàn)在這個(gè)強(qiáng)制解除合同的，具體來(lái)說(shuō)是一方以欺詐、脅迫或者乘人之危簽訂的合同，侵害國(guó)家利益。2）雙方惡意串通，損害國(guó)家的集體的第三人利益。3）以合法的形式掩蓋非法的目的4）違背社會(huì)公共利益。5）違反法律行
2022-06-14 15,340 -
公司強(qiáng)制解除合同員工可以不簽合同嗎
公司強(qiáng)制解除合同，員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)交接表。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交
2022-04-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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包租公司違約房東可以解除合同嗎包租公司違約，房東一般不可以解除合同，房東可以追究包租公司的違約責(zé)任。但是在包租公司的違約行為，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)構(gòu)成根本違約的情況下，房東可以解除合同。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式要看合同中有無(wú)約定，有約定的則按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有約定的
2,386 2022.04.17 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒(méi)有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,556 2022.04.17
