法律規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
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用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月后至簽訂書面勞動(dòng)合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商主張上述權(quán)利，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁主張上述權(quán)利！但在主張權(quán)利時(shí)應(yīng)注意收集與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，自第二個(gè)月起至一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額，也就是十一個(gè)月的二倍工資。 一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)榉梢?guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則違反法律規(guī)定。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.07 172 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同的,職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.05 138 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
2020.09.29 257
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法律規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同怎樣賠償？
用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月后至簽訂書面勞動(dòng)合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商
2022-08-22 15,340 -
法律規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同能怎么賠償？
用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月后至簽訂書面勞動(dòng)合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商
2022-08-23 15,340 -
法律規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月后至簽訂書面勞動(dòng)合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商
2022-08-18 15,340 -
法律規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？
用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月后至簽訂書面勞動(dòng)合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商
2022-08-18 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
