因?yàn)槲春灪贤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動關(guān)系確認(rèn)需要申請仲裁。工傷認(rèn)定，是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)行為，所在單位、工傷職工或者近親屬，對工傷認(rèn)定決定不服，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，不可以申請仲裁。但是，在申請工傷認(rèn)定的時候，因?yàn)楣驹谥袊c所在單位沒有訂立勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系，工傷職工申請工傷認(rèn)定，用人單位不簽字蓋章，社會保險行政部門不能確認(rèn)勞動關(guān)系，需要現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。