如果未簽勞動合同應如何賠償
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勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動合同，我聽說新的勞動法規(guī)定用人單位一定要和職員簽訂勞動合同的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體了解一下未簽訂勞動合同補償的問題。關于未簽訂勞動合同補償問題：《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。綜上，你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。相關知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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用人單位不簽訂合同的，違反勞動合同法第十條的規(guī)定。根據(jù)相關的規(guī)定，勞動者自一個月未簽訂勞動合同的次日起，可以給予雙倍的工資補償，最高補償為11個月。根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
用人單位用工超過一個月但未簽勞動合同的，需支付雙倍工資給勞動者，但最多不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位不支付的，那么員工首先應當搜集存在事實勞動關系的證明，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
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未續(xù)簽勞動合同應該如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.28 172 -
未簽勞動合同如何賠償單位不簽勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.28 188 -
如果不簽勞動合同如何賠償如果不簽勞動合同，其賠償標準如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2022.04.13 2,662
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未簽訂勞動合同應如何賠償
1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并補簽合同
2022-06-26 15,340 -
未簽訂勞動合同應該如何賠償？
是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經濟補償金，但如果不是，則無經濟補償金。但不管是否有經濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-09-01 15,340 -
勞動合同未簽訂如何賠償未簽勞動合同會有什么后果
關于未簽勞動合同賠償?shù)慕獯鹑缦拢獙ξ春瀯趧雍贤瑔T工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動合同如何賠償？
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-03-24 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
