怎么認定公司高管違反競業(yè)限制
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1、公司高管違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)相關法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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公司高管違反競業(yè)限制，應當對于用人單位進行賠償。賠償?shù)臄?shù)額應當由合同約定。根據(jù)相關法律規(guī)定，普通的基層員工即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議也是不受影響的。
公司高管違反競業(yè)限制，用人單位可以要求其支付違約金。競業(yè)限制違約金沒有明確法律規(guī)定怎么計算，但應當基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。
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公司高管違反競業(yè)限制具體怎么處理公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.09.15 107 -
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公司高管違反競業(yè)限制怎么辦？
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-06-26 15,340 -
公司高管違反競業(yè)限制怎么處理?
如果公司高管違反競業(yè)限制約定的，公司可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他公司就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營
2022-07-02 15,340 -
公司高管違反競業(yè)限制怎么處理
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-05-16 15,340 -
公司高管違反競業(yè)限制具體怎么處理
如果公司高管違反競業(yè)限制約定的，公司可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他公司就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營
2022-05-17 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
