簽勞動合同后公司搬遷怎么賠償
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這種情況一般涉及到工作場所的變更問題。 如果你們當(dāng)初簽合同時明確約定了工作地點、現(xiàn)在公司要搬到另一個較遠的地方的話，很有可能涉及到勞動合同中的工作地點變更的問題。 變更該約定需要雙方協(xié)商并達成一致意見才行。 如果你就是不想去新的工作地點的話，那么你可以要求單位履行原合同，如果確實無法履行，你們之間可以協(xié)商解除勞動合同，或者單位單方面解除勞動合同。 不論怎樣，單位都應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金。 標(biāo)準(zhǔn)為一年一個月的。
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能。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。有重大影響終止勞動合同的可以主張補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。協(xié)商不成申請勞動仲裁。
公司搬遷不需要重新簽勞動合同。 公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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搬遷公司造成勞動合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.10.28 108 -
公司搬遷解除勞動合同要賠償嗎如果因公司搬遷而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的情形，公司一般不需要賠償員工，但要給予其經(jīng)濟補償。員工每在公司工作滿一年，公司要補償其一個月的工資。
2020.05.24 157 -
搬遷公司解除勞動合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動合同是需要賠償。公司搬遷，因地點原因引起勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進行協(xié)商，但沒有協(xié)商達成一致結(jié)果意見的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.12 238
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沒有簽勞動合同被公司搬遷怎么賠償
1.超過1個月未簽勞動合同的，可以要求支付從第二個月起的雙倍工資。2.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，
2022-03-19 15,340 -
公司搬遷員工沒有簽勞動合同怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額； 2、單位搬遷的，屬于合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿1年支付
2022-01-30 15,340 -
勞動合同到期公司搬遷怎么賠償
用人單位搬遷因而與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-01-27 15,340 -
公司搬遷, 員工沒有簽勞動合同, 有沒有賠償
關(guān)于搬遷不去一般來講是需要補償?shù)?，但是還要看勞動合同的約定、離職時的操作等。未簽合同的從入職后的第二個月到第十二個月可以主張雙倍工資差額，但是需要注意收集有關(guān)證據(jù)。 勞動法是一個細(xì)致的法律部門，需要詳
2022-02-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
