競業(yè)限制的范圍是什么
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競業(yè)限制的工作范圍是勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。而人員范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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企業(yè)競業(yè)限制范圍根據(jù)法條《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡稱“原公司”）本身的經(jīng)營范圍。然而，隨著市場化程度的提高，現(xiàn)代化集團企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營方式需要被充分考慮，集團體系內(nèi)的各個法律主體
2020.06.23 273 -
競業(yè)限制適用范圍1、對于負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術人員以及其他負有保密義務的人員，適用于競業(yè)限制。
2020.07.09 192 -
競業(yè)限制地域范圍1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。 2、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密。 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源。 4、重要管理崗位的人員，如 HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里。 5、重要信息員。
2020.02.06 342
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競業(yè)限制范圍是什么？
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或
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企業(yè)競業(yè)限制的范圍是什么
競業(yè)限制的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭單位。無論是法律規(guī)定還是當事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制適用的范圍包
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競業(yè)限制的定義是什么，競業(yè)限制的范圍有哪些
1.競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)
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競業(yè)限制人員的范圍是什么
競業(yè)限制人員的范圍: 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除
2022-03-14 15,340
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
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