競業(yè)限制人員的范圍是什么
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競業(yè)限制人員的范圍: 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.02.07 208 -
競業(yè)限制協(xié)議的限制范圍是什么在競業(yè)限制協(xié)議中有以下限制范圍：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計劃和銷售人員，財會人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效；競業(yè)限制期限不得超過兩年等。
2020.05.26 235 -
競業(yè)限制范圍競業(yè)限制內(nèi)容范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，法律沒有明確規(guī)定，競業(yè)限制人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.04 128
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競業(yè)限制的人員有范圍嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員有范圍規(guī)定，即“限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”；另外，競業(yè)限制的期限不能超過兩年。因此，你首先需要根據(jù)實際情況確認一
2022-02-05 15,340 -
競業(yè)限制的范圍限制什么
競業(yè)限制適用于這些情況： 1、對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人
2022-07-14 15,340 -
競業(yè)限制的范圍是什么？
競業(yè)限制的范圍包括： 1、競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 2、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)； 3、人員范圍則包括用
2022-05-23 15,340 -
競業(yè)限制的范圍是什么
競業(yè)限制的工作范圍是勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。而人員范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人
2022-05-14 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,593 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,080 2022.04.15
