《勞動法》辭退員工的賠償標準
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《勞動法》關于辭退員工補償的規(guī)定： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍賠償。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 3、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即：“ (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇萌藛挝恍钁凑战?jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法中辭退員工的賠償標準開除員工賠償標準，首先要弄清楚單位為什么要開除員工，單位如果是因為員工有重大過失或者未遵守《公司章程》，可以在30日前對員工書面提出解除勞動合同，員工與公司協(xié)商一致，公司補償一個月作為經(jīng)濟補償金，如公司無理由解除員工合同，將根據(jù)員工年限賠償
2022.04.13 1,003 -
新勞動法辭退員工賠償標準用人單位非過失性辭退勞動者，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.06.24 314 -
勞動局員工辭退賠償標準根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司辭退員工補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2020.09.08 198
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勞動法辭退員工的賠償標準是多少，勞動法辭退員工賠償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準。
2022-08-17 15,340 -
勞動法辭退人員賠償標準，勞動法辭退員工怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準。
2022-07-17 15,340 -
勞動法辭退員工賠償標準
勞動法辭退補償標準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-02 15,340 -
勞動法員工辭退賠償標準
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2022-08-18 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,911 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,494 2021.04.25
