沒簽訂勞動合同雙倍工資標準是無效的嗎
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主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同雙倍工資時效未簽訂勞動合同雙倍工資時效：未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.05.03 251 -
沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
沒簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂
2020.07.05 224
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沒簽訂勞動合同雙倍工資標準
沒簽訂勞動合同雙倍工資標準的具體情形： 未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違
2022-07-16 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資有效嗎？
沒簽訂勞動合同雙倍工資標準的具體情形： 未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違
2022-08-18 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資標準是多少
1、合同雙倍工資標準不是法定的，勞動者的工資標準是公司規(guī)定的。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2022-11-06 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資賠償標準
沒簽訂勞動合同雙倍工資標準的具體情形： 未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違
2023-05-29 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
