試用期還要簽單位合同嗎
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進(jìn)入公司試用期必須簽訂合同。試用期超過一個月未簽訂勞動合同的，是違法行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但不簽訂合同不到一個月的，不能要求賠償，用人單位只需在一個月內(nèi)簽訂勞動合同即可。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期不用單獨(dú)簽試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
并且規(guī)定試用崗位的條件和要求,如果試用期滿,決定正式錄用,就要簽訂勞動合同,期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同,到時單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位要對勞動者進(jìn)行賠償。工作不滿一年,要賠償一年的工資。
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用人單位試用期不簽合同違法嗎用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以入職超過一個月用人單位未與你訂立勞動合同是屬于違法的。
2020.05.18 137 -
試用期用人單位不簽合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.01.31 253 -
單位只簽訂試用期合同違法嗎單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.01.20 179
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單位需要在試用期簽合同嗎？
規(guī)定： （1）期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 （4）同一
2022-08-31 15,340 -
單位需要在試用期簽訂合同嗎
規(guī)定： （1）期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 （4）同一
2022-08-27 15,340 -
試用期還要簽合同嗎？
試用期需要簽訂勞動合同嗎 按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時候要注意的
2022-05-27 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同嗎
不是。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按《勞動合同法》規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)
2022-05-26 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,626 2022.05.11 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
