《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”。通過此點我們能夠看出：⑴前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的(停工留薪期后)。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責(zé)。⑵如果員工要求的陪護費，是指在其住院期間其愛人的誤工費，那么，邊某此種理解是錯誤的。為什么因為邊某屬于工傷，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行。[注：對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工工傷情況，不適用此規(guī)定。該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責(zé)”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。⑶所在單位負責(zé)支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責(zé)此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。⑷對于實際操作，公司HR應(yīng)從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護理時間、其愛人單位聯(lián)系方式、其愛人工資及繳稅證明等角度對邊某提出的要求、講述的情況進行審核。需把握的要點即是上面幾點講解。