非全日制用工人數(shù)上有沒有限制啊？
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《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： （1）工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 （2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。 （3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 （4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 （5）非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。對于你的非全日制用工人數(shù)上有沒有限制這個問題，首先要知道非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
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非全日制用工雙方可以約定用工期限，但是雙方可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工有產(chǎn)假。非全日制用工的工作制度是，小時工作制，平均一天不超過四小時，一周不超過二十四小時。勞動者可以向用人單位提出休產(chǎn)假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
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非全日制用工沒有產(chǎn)假？非全日制員工有產(chǎn)假待遇。但是，用人單位無需為勞動者繳納“五險”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險；非全日制雙方的任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序，用人單位有權(quán)隨時終止非全日制用工的的勞動合同以規(guī)避產(chǎn)假。
2020.10.13 181 -
非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 二是訂
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2020.02.23 183
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2022-07-21 15,340 -
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2022-07-07 15,340
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24,602 2022.04.15 -
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4,255 2022.05.11 -
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