勞動爭議裁決書生效后給賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議仲裁決生效后，有法律規(guī)定的，可以申請撤銷裁決，也可以通過訴訟救濟。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條、第五十條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
生效的勞動爭議裁決書能撤銷。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
-
勞動爭議仲裁裁決何時生效一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因為當事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 一裁終局案件是指以下案
2020.11.09 268 -
勞動爭議仲裁裁決何時生效呢如果是一裁終局的勞動爭議仲裁案件，裁決自作出之日起生效；如果不是一裁終局的案件，當事人在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)沒有向人民法院起訴的，裁決書生效。
2020.10.08 250 -
勞動爭議仲裁裁決什么時候生效勞動爭議仲裁裁決一般在當事人期滿不起訴時就生效。當事人在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)不起訴的，該裁決書對當事人產(chǎn)生法律效力書，需要按規(guī)定履行，但如果及時起訴的，則暫未生效。如果是一裁終局的案件，則裁決自作出之日起生效。
2020.12.14 205
-
勞動爭議裁決書一定生效嗎
勞動爭議裁決書在規(guī)定期限內(nèi)不起訴生效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)
2022-07-02 15,340 -
生效的勞動爭議裁決書能撤銷嗎
生效的勞動爭議裁決書能撤銷。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申
2022-05-15 15,340 -
勞動仲裁裁決書生效后，勞動爭議裁決的法律效力是怎樣的
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條有規(guī)定關于撤銷仲裁裁決的情況。 當事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件？
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個： 1、已經(jīng)向當事人送達仲裁裁決書。 2、當事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為
2022-04-23 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,012 2022.05.11
