年休假怎樣計(jì)算工資
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1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 4、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 5、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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年休假工資的計(jì)算方式：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
年休假補(bǔ)貼的計(jì)算方法為：每日的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百，其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。月平均工資等于一年內(nèi)到期工資總額減去加班工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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年休假怎么計(jì)算工資年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗
2022.06.17 5,354 -
年休假工資該怎么計(jì)算年休假工資的計(jì)算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和
2020.01.16 172 -
應(yīng)休未休年假工資怎么計(jì)算？職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.05.29 273
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年休假工資怎樣計(jì)算？
年休假就是帶薪休假，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，最簡(jiǎn)單的就可以理解為工作滿(mǎn)1年不足10年為5天，10年以上不滿(mǎn)20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見(jiàn)的婚假、產(chǎn)假
2021-03-19 15,340 -
怎樣計(jì)算未休年休假工資？
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休
2021-07-01 15,340 -
年休假的工資怎樣計(jì)算？
年休假就是帶薪休假，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，最簡(jiǎn)單的就可以理解為工作滿(mǎn)1年不足10年為5天，10年以上不滿(mǎn)20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見(jiàn)的婚假、產(chǎn)假
2021-04-01 15,340 -
年休假工資怎么計(jì)算的年休假工資怎么計(jì)算的呢年休假工資該怎么計(jì)算
很多人都知道，年假一般情況下都是帶薪休年假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那么年休假工資怎么計(jì)算呢。 年休假工資怎么計(jì)算： (1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與
2022-03-06 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,725 2022.04.17 -
00:56
湖南省2021年退休工資怎樣算養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳費(fèi)年限達(dá)到15年才能辦理退休。湖南省2021年退休工資計(jì)算的規(guī)定如下：養(yǎng)老金（退休工資）的計(jì)算方法是全國(guó)統(tǒng)一的，每年相同的，計(jì)算的公式是：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全?。ㄊ校┥夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY乘以（
2,680 2022.04.12 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11
