1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的，即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同或者用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者不在同一單位工作十年以上，不符合這一條件，勞動(dòng)者無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工傷，依法享受醫(yī)療期。在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者在同一用人單位依法享受的醫(yī)療期間。2、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。這個(gè)條件是專門針對(duì)國(guó)有企業(yè)重組和首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位的規(guī)定，即用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在這里，當(dāng)連續(xù)工作滿十年時(shí)，如果工人享有法定的醫(yī)療期，也應(yīng)該計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間。三、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)．第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩份勞動(dòng)合同，甚至連續(xù)訂立了兩份一年的短期勞動(dòng)合同。如果《勞動(dòng)合同法》第三十九條沒有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，具體如下：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作。

《勞動(dòng)合同法》第十四條