出納失誤導(dǎo)致款項損失，是否會受到開除處分？
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在處理付款事務(wù)時若出現(xiàn)差錯并得以追討回來,但若該情況被集團(tuán)規(guī)定視為嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章的行為,則可以依據(jù)該規(guī)定予以解雇。然而,從法律角度來看,若工資支付錯誤這種情況嚴(yán)重違反了勞動規(guī)范或公司流程規(guī)范,用人單位則有權(quán)根據(jù)相關(guān)法規(guī)解除與員工之間的勞務(wù)關(guān)系。對于這類疏忽導(dǎo)致的財款損失,出納員需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,具體處理方式亦需按照公司內(nèi)部規(guī)定而定。至于是否因此被解雇,取決于所在企業(yè)的經(jīng)營管理規(guī)范。 根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同的情形包括: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個人要適當(dāng)賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
如公司開除手續(xù)不合法，可以依法要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。具體可以細(xì)談。
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解除勞動合同需要具備法定情形，以及規(guī)章制度規(guī)定的情形，僅僅因為犯錯解除，有可能屬于非法解除，需要支付倍賠償金。
2022-10-23 15,340 -
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因工作失誤，導(dǎo)致重大損失，解決處理方法
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2023-06-28 15,340
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2,471 2022.05.11 -
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663 2022.05.26 -
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2,493 2022.04.17
