加班沒調休完離職怎么計算工資
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休息日加班，就應該支付200%的加班工資。 根據《勞動法》的條文規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的報酬?？梢?，加班沒調休完離職在休息日安排員工加班后，用人單位首先應當考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規(guī)定的，勞動者在拿到調休單時應當留意一下調休單的使用說明，有效期等，有些企業(yè)會在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調休單的使用方法，勞動者也應當注意。 所以，勞動者因加班而拿到調休單不可以就此認為就拿到了尚方寶劍，200%的工資已入囊中。勞動者應當及時使用調休單，以免調休單失效而使原本應有的權益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調休單“秋后算賬”的方法并不可取。
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離職時調休沒有休完的，用人單位要按加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節(jié)假日按300%支付。
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加班調休工資怎么算加班調休是一天調一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。調休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管
2020.06.15 1,009 -
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2020.11.07 185
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2022-07-10 15,340 -
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2022-06-20 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
員工沒休假加班工資怎么計算
員工沒休假加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-07-04 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:00
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1,881 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
