勞務(wù)派遣人員能否競業(yè)限制
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單位一般不能與勞務(wù)派遣人員約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時性、補(bǔ)充性的一般崗位，難以接觸商業(yè)秘密。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞務(wù)派遣人員不可以訂立競業(yè)限制。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。接收派遣人員的單位與派遣人員的關(guān)系是用工關(guān)系，非用人關(guān)系。
勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。勞動派遣只適用臨時性、輔助性的勞動崗位，而競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。
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企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例限制勞務(wù)派遣人員比例最高不得超過用工單位用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
2020.06.05 1,463 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制?十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.04.11 276 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.09.12 1,808
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勞務(wù)派遣公司約定的競業(yè)限制內(nèi)容可以確定競業(yè)限制嗎
勞務(wù)派遣只適用于臨時性和輔助性的勞動崗位，競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員等有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)合同能否申請競業(yè)限制？
可以。建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會對公司的利益及競爭地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議能否約定競業(yè)限制
勞務(wù)協(xié)議中一般也能約定競業(yè)限制條款。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法按
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期限是多久，勞務(wù)派遣單位能否與被派遣
勞務(wù)派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-05-10 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
