勞務(wù)合同能否申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制？
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可以。建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會(huì)對(duì)公司的利益及競(jìng)爭(zhēng)地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交相關(guān)文件。競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款。
勞務(wù)派遣人員不可以訂立競(jìng)業(yè)限制。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。接收派遣人員的單位與派遣人員的關(guān)系是用工關(guān)系，非用人關(guān)系。
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競(jìng)業(yè)限制合同能否約定管轄競(jìng)業(yè)限制合同不能約定管轄。競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.04.12 163 -
勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制能取消嗎我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)生效的，勞動(dòng)合同解除或者中止后，競(jìng)業(yè)限制的當(dāng)事人不能到規(guī)定的企業(yè)工作。
2020.02.21 173 -
競(jìng)業(yè)限制的賠償金能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退
2020.09.09 366
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競(jìng)業(yè)限制怎么才能申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制金？
如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是按月支付還是一次性支付，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劃出一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制是沒(méi)有依據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)
2021-11-12 15,340 -
簽勞務(wù)合同能約定競(jìng)業(yè)限制嗎？
勞務(wù)合同不能約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)合同里競(jìng)業(yè)限制行不行
參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但并不意味著競(jìng)業(yè)限制只能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制的，無(wú)論與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按
2021-11-09 15,340 -
勞務(wù)合同可以拒絕競(jìng)業(yè)限制
建立勞動(dòng)關(guān)系，掌握公司的一定商業(yè)秘密，離職后可能影響公司利益和競(jìng)爭(zhēng)地位的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約金金額等條款的具體內(nèi)容。
2021-11-07 15,340
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01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11
