勞務(wù)合同里競(jìng)業(yè)限制行不行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但并不意味著競(jìng)業(yè)限制只能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制的，無(wú)論與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞務(wù)合同可以參考《勞動(dòng)合同法》約定競(jìng)業(yè)限制。用人單位可以在勞務(wù)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。
勞務(wù)合同可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法。競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的期限無(wú)效。
-
勞務(wù)合同簽競(jìng)業(yè)限制嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法
2020.06.06 166 -
勞務(wù)合同能簽競(jìng)業(yè)限制么勞務(wù)合同是否簽競(jìng)業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商約定。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。在實(shí)踐中，即使雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，如果雙方在相關(guān)協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，法院也會(huì)按一般的
2020.12.08 198 -
勞務(wù)合同可以競(jìng)業(yè)限制嗎勞務(wù)合同也可以參照勞動(dòng)合同來(lái)約定競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位可以在勞務(wù)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。
2020.02.18 136
-
勞務(wù)合同可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制嗎
競(jìng)業(yè)限制可以在勞務(wù)合同中約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制的行為
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)合同為什么可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制
勞動(dòng)合同可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但是，應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約金金額等條款的具體內(nèi)容。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同里的競(jìng)業(yè)限制條款
《勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制條款： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340
-
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11
