工傷二次手術(shù)多長(zhǎng)時(shí)間能出院停工留薪
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停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。如你個(gè)人不確定，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。你認(rèn)為符合上述情況的，可以去申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期，原工資福利待遇不變，并由單位按月支付。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。應(yīng)發(fā)而用人單位停發(fā)的，屆時(shí)在工傷待遇賠償協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁階段，可以向用人單位主張。
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停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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第二次工傷手術(shù)，需要住院多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同 的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。
2020.08.31 454 -
工傷停工留薪期多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過12個(gè)月。
2020.03.09 247 -
工傷停工留薪時(shí)間要到多長(zhǎng)時(shí)間一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。
2020.08.30 196
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工傷二次手術(shù)停工留薪期是多久
停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。如你個(gè)人不確定，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一
2023-02-13 15,340 -
工傷二次手術(shù)工傷停工留薪期是多久
停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。如你個(gè)人不確定，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一
2023-02-13 15,340 -
二次手術(shù)停工留薪期是多久
停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。如你個(gè)人不確定，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一
2023-02-13 15,340 -
工傷二次手術(shù)停工留薪期是多久？怎么領(lǐng)??？
停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。如你個(gè)人不確定，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一
2023-02-13 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:28
工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
