您好，咨詢一下沒簽勞動合同無故解雇是否有賠償
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勞動合同糾紛是可以申請勞動仲裁的。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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您好咨詢一下代簽合同怎么簽才有效代簽合同需要有他人委托的授權委托書或者由其代簽之后，被代簽的當事人，在收到通知之日起三十日內(nèi)對其簽訂合同的行為追認，此時代簽的合同有效；反之，則合同無效。根據(jù)《民法典》第一百六十五條委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名
2023.04.10 38 -
您好，咨詢一下法人變更了合同是否有效法人變更，不會影響合同的效力，如果具備以下生效要件，合同就有效： 1、合同締約人具有相應的民事行為能力； 2、合同內(nèi)容是雙方真實的意思表示； 3、合同不違反法律法規(guī)的相關強制性規(guī)定。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百三十二條規(guī)定，合同生
2023.03.09 36 -
您好咨詢一下勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別呀勞動合同和勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方
2023.01.25 45
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您好，咨詢一下勞動合同沒寫工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。 勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關鍵看
2024-09-12 15,340 -
您好咨詢一下合同的掃描件有效嗎
合同的掃描件不是合同的原件，是復印件，但其內(nèi)容與原合同一樣，在合同原件丟失、損毀時，合同的掃描件也能作為合同內(nèi)容的依據(jù)，證明合同的存在，該掃描件只能作為證據(jù)，其不能直接將其認定為合同，當事人可以依據(jù)掃
2024-09-07 15,340 -
您好咨詢一下林地租賃合同無效的情形
(1)承包人與發(fā)包人之間就土地承包未能訂立書面合同的; (2)超出法定承包經(jīng)營權期限的，超出的期限承包經(jīng)營權約定無效; (3)承包土地用于非農(nóng)建設的。 (4)另外，承包合同中違背承包意愿或違反法律，行
2024-09-12 15,340 -
您好咨詢一下合同終止的后果有哪些
合同終止的后果是：當事人之間的合同關系消滅。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請
2024-09-07 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17
