您好，我想咨詢一下關(guān)于公司解除無固定期合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)怎樣賠付呢
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公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項(xiàng)“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金.
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無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除的，用人單位應(yīng)按照我國法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司與勞動者解除勞動合同賠償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.29 201 -
應(yīng)怎樣解除無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除。 勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者可以直接解除勞動合同。
2020.05.19 134 -
無固定期限勞動合同應(yīng)該怎樣解除無固定期限勞動合同的解除： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.01.21 131
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無固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)當(dāng)解除勞動合同?
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
公司勞動法關(guān)于解除無固定期限勞動合同應(yīng)如何計(jì)算
用人單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金
2021-11-19 15,340 -
無固定期限勞動合同應(yīng)該怎樣解除？
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
無固定期限勞動合同的解除應(yīng)支付哪些賠償
是有補(bǔ)償?shù)?，你們之間存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-04-02 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17
