正在試用期辭退員工需要多長(zhǎng)時(shí)間才能提前
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 所以你可以參考一下，如果是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的可以直接解除勞動(dòng)合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說(shuō)。
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辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實(shí)際的情況分析。如果符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以要求立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要提前通知；如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條的情形辭退的，則需要單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工。
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未過(guò)試用期辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間?一般在試用期辭職需要提前三天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為
2021.12.04 160 -
未過(guò)試用期辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間未過(guò)試用期的勞動(dòng)者辭職一般需要提前三日。而過(guò)了試用期的勞動(dòng)者一般需要提前三十日書(shū)面通知用人單位才能與其解除勞動(dòng)合同。但如果雙方協(xié)商一致的，未過(guò)試用期的勞動(dòng)者也可以立即與單位解約。
2020.01.05 243 -
辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知大部分公司辭退員工時(shí)，符合《勞動(dòng)法合同法》第三十九條是不需要提前告知且不需要支付額外的工資的。即“過(guò)失性辭退”不需要提前通知員工。 但有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合
2020.07.15 192
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公司在試用期辭退員工需要多長(zhǎng)時(shí)間才能提前
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-08-15 15,340 -
試用期辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-08-28 15,340 -
試用期辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2023-05-28 15,340 -
辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間才通知
辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實(shí)際的情況分析。如果符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以要求立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動(dòng)合同法》第
2023-01-22 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
