公司無(wú)故降薪是否合法
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是的。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。
《勞動(dòng)法》 第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見(jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。
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公司無(wú)故降薪不合法。無(wú)故降薪是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。如果要進(jìn)行維權(quán)，先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么再可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，或者是到仲裁局申請(qǐng)仲裁；用人單位變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
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公司降薪是否合法公司強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的。對(duì)于被降薪的問(wèn)題，屬于公司單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.13 862 -
公司不降薪是否合法？公司無(wú)故降薪不合法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位如存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，還可向公司索要賠償。
2020.07.23 408 -
疫情公司降薪是否合法疫情期間可以降薪，但是要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
2020.03.23 141
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公司無(wú)故降薪是否合法？
是的。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。
2022-06-25 15,340 -
公司發(fā)起無(wú)故降薪是否合法
公司做法不合法。1、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、變更工作崗位需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，根據(jù)你所說(shuō)的情況，公司存在違法行為(降職)，勞動(dòng)者可以此
2022-04-24 15,340 -
公司無(wú)故降薪合法嗎
一，不合法，公司需要和當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。 1，如果公司單方面降級(jí)處理，當(dāng)事人可以和公司溝通協(xié)商解決； 2，協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)
2022-03-20 15,340 -
公司降薪是否合法
你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)
2022-03-20 15,340
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01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
