解除合同后，勞動(dòng)者有沒有補(bǔ)償？
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三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
有的，勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者解除合同之后會(huì)有補(bǔ)償嗎需要依據(jù)情形而定。如果是勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的，那么就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2020.08.14 99 -
勞動(dòng)合同制訂后解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償金用人單位在正式聘用勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同，如果具有裁員、無過錯(cuò)性辭退等情形的，有補(bǔ)償金；如果具有非法解除勞動(dòng)合同的行為的，勞動(dòng)者還會(huì)有賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。
2020.01.26 131 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償沒有。中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在勞?dòng)者無過錯(cuò)的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年的發(fā)放一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，一個(gè)月的工資是
2020.09.25 149
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勞動(dòng)者有合同解除后會(huì)有補(bǔ)償嗎
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)爭(zhēng)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)，要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)自行辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作滿一年的工資補(bǔ)償按一年計(jì)算。一個(gè)月的工資是指過去12月員工的
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有沒有補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-01-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除
2022-03-27 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
