公司把員工扣了工資可以要求公司賠償嗎
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用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，不同地區(qū)參考所在省市的工資支付條例
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可以的。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司克扣工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員員工可以要求公司補(bǔ)償嗎被公司裁員在下列情況下可以要求公司補(bǔ)償： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.10.14 234 -
公司可以扣員工工資嗎公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過(guò)員工的工資的百分之
2020.02.08 497 -
公司可以扣員工工資嗎一、公司可以扣員工工資嗎 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)
2023.06.07 9,898
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公司拖欠工資，員工可以要求公司賠償嗎
勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱(chēng)辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-01-27 15,340 -
公司可以要求克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-05-08 15,340 -
公司拖欠工資，員工辭職后可以要求公司補(bǔ)償嗎，可以要求公司賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定;用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2022-03-18 15,340 -
公司無(wú)故扣工資可以要求賠償嗎
勞動(dòng)法第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的：2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
2022-03-13 15,340
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公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷(xiāo)手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,122 2022.06.22 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,862 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,483 2022.04.17
