工資扣稅是全額扣的嗎
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工資稅＝應(yīng)納稅所得額×工資稅稅率 應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（免征額）－專項扣除（三險一金等）－專項附加扣除－依法確定的其他扣除。 專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
發(fā)工資扣稅方法為由企業(yè)進行核算，并在發(fā)放給職工前進行代扣代繳，然后統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥罄U納。工資扣稅等于全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額。
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發(fā)工資扣稅是怎么扣的職工發(fā)工資后一般是由企業(yè)進行核算，并在發(fā)放給職工前進行代扣代繳，然后統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥罄U納的。工資扣稅等于全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
2020.11.10 467 -
工資扣稅是稅務(wù)局扣的還是稅局默認情況下公司給你的工資都是稅前的，就是說工資里面包含了個稅，員工繳納個稅，公司只是代扣個稅，然后再把這部分個稅繳納給稅務(wù)局，這里公司只是代扣中間人的角色，實際是員工在繳納。 還有一種情況就是公司和你談工資的時候就已經(jīng)談好是稅后工資，就是說
2020.11.13 738 -
工資是怎么扣稅的扣多少工資5000元開始扣稅，也就是說個人的工資在扣除了五險一金等費用之后，達到了5000元以上的需要繳納一定的稅費。新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年
2020.01.06 342
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工資全額扣稅怎么扣
超過3500元的通過以下個人所得稅計算公式計算： 應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項社會保險費－起征點(3500元) 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)
2022-08-07 15,340 -
現(xiàn)在要進行扣稅了，工資扣稅是扣全額總工資嗎？
所謂計稅工資，是指在計算應(yīng)納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準?，F(xiàn)行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，最早為800元，2006年7月1日改為1600元/人/月。計稅工資的具體標準，由各省、自
2022-07-08 15,340 -
產(chǎn)假扣全額工資嗎
勞動法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假，就是說在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，這
2022-02-03 15,340 -
扣稅扣基本工資還是全部
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數(shù) 個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 最后
2022-07-02 15,340
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01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
01:13
工資稅費怎么扣費標準工資稅費的扣費標準如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
