企業(yè)正常辭退員工有賠償嗎？
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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企業(yè)員工轉(zhuǎn)正之后被辭退怎么賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符
2020.10.06 478 -
企業(yè)辭退員工怎么賠償？如是在員工工傷期間辭退員工的，應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如因裁員等原因解除勞動合同的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.12 242 -
企業(yè)辭退員工怎么賠償(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi) (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 (1)勞動者患病或者非因工負傷，
2020.01.24 210
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企業(yè)正常辭退員工會有什么補償
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2022-05-17 15,340 -
正常辭退員工有補償嗎？
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2022-05-22 15,340 -
企業(yè)正常合法，員工辭職競業(yè)限制有效嗎
公司原因辭職競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)員工病退與正常退休有何區(qū)別
1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。2、企業(yè)病退工資怎樣計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶
2022-04-21 15,340
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
