根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下： (1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。 (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 2、單方起訴離婚，起訴一方直接向法院遞交起訴狀，法院予以立案后，在15日內(nèi)通知審理時(shí)間。一般情況下，法院審理單方起訴離婚案件時(shí)，應(yīng)先經(jīng)過(guò)司法調(diào)解，調(diào)解不成才會(huì)判決。 　　由此可見(jiàn)，在不能與對(duì)方協(xié)議離婚的情況下，單方是可以直接向法院起訴離婚的。所以，如果你們的夫妻感情已經(jīng)破裂，但另一方卻依舊不肯放手，不同意離婚，您可以直接向法院提起離婚訴訟，法院一般都會(huì)受理的。